kantonzaak, ontbinding arbeidsoverereenkomst van naar verwachting langdurig arbeidsongeschikte werknemer, na het wegvallen van grote opdrachtgever van transportwerkgeefster. Afwijzing ontbindingsverzoek dient geen redelijk doel nu er geen redelijk vooruitzicht op bestendiging arbeidsrelatie bestaat; werken in andere vestiging van werkgeefster na herstel redelijkerwijs niet vol te houden.
"Groenvariant" bij vergoeding: indienstnemen oudere werknemer moet niet worden belemmerd en is in strijd met verbod leeftijdsdiscriminatie.